Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.

Datos clave

Rango

Ley 7/2007

Fecha de la disposición

2007-04-04

Publicación

Boletín Oficial del Estado núm. 176, 2008-07-22

Entrada en vigor

2007-05-11

Departamento

Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

Estado

Vigente

Consolidado actualizado

2025-12-19

Artículos

72

Identificador BOE

BOE-A-2008-12529

Texto consolidado

boe.es · ELI

De qué trata esta norma

EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA

Sea notorio a todos los ciudadanos de la Región de Murcia, que la Asamblea Regional ha aprobado la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia.

Por consiguiente, al amparo del artículo 30.Dos del Estatuto de Autonomía, en nombre del Rey, promulgo y ordeno la publicación de la siguiente Ley.

Extracto del preámbulo del texto consolidado. Texto completo, artículo a artículo, en El Vínculo.

Índice del articulado

• Artículo 1. Objeto.
• Artículo 2. Ámbito de aplicación.
• Artículo 3. Principios generales.
• Artículo 4. Competencias.
• Artículo 5. Instituto de la Mujer.
• Artículo 6. Consejo Asesor Regional de la Mujer.
• Artículo 7. Consejo Asesor Regional contra la Violencia sobre la Mujer.
• Artículo 8. Observatorio de Igualdad.
• Artículo 9. Unidades para la igualdad de hombres y mujeres.
• Artículo 10. Informes de impacto de género.
• Artículo 11. Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
• Artículo 12. Competencias.
• Artículo 13. Órganos administrativos municipales.
• Artículo 14. Consejo Municipal de la Mujer.
• Artículo 15. Planes municipales de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Artículo 16. Disposiciones generales.
• Artículo 17. Servicios de empleo.
• Artículo 18. Acceso al empleo.
• Artículo 19. Planes de formación.
• Artículo 20. Planes de empleo y planes de igualdad.
• Artículo 21. Negociación colectiva.
• Artículo 22. Acoso por razón de sexo o acoso sexual en el trabajo.
• Artículo 23. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
• Artículo 24. Objetivos generales.
• Artículo 25. Salud.
• Artículo 26. Integración social de mujeres en riesgo de exclusión o de especial vulnerabilidad.
• Artículo 27. Objetivos generales.
• Artículo 28. Participación en órganos directivos y colegiados.
• Artículo 29. Asociaciones y organizaciones.
• Artículo 30. Objetivos generales.
• Artículo 31. Dimensión educativa.
• Artículo 32. Materiales didácticos.
• Artículo 33. Formación.
• Artículo 34. Objetivos generales.
• Artículo 35. Mujer y cultura.
• Artículo 36. Mujer y deporte.
• Artículo 37. Igualdad de oportunidades en el marco de la comunicación.
• Artículo 38. Erradicación del uso sexista del lenguaje y código de buenas prácticas.
• Artículo 39. Acceso a las nuevas tecnologías.
• Artículo 40. Formas y manifestaciones de violencia machista.
• Artículo 41. De las actuaciones específicas en materia de publicidad y medios de comunicación.
• Artículo 42. Concepto.
• Artículo 43. Prevención en el ámbito educativo.
• Artículo 44. Prevención en el ámbito laboral.
• Artículo 45. Formación de profesionales relacionados con la violencia de género.
• Artículo 46. Protocolos de actuación.
• Artículo 47. Concepto.
• Artículo 48. Dispositivos de atención urgente, de acogida temporal y de atención continuada.
• Artículo 49. Medidas de acceso a la vivienda.
• Artículo 50. Inserción laboral.
• Artículo 51. Medidas en el ámbito sanitario.
• Artículo 52. Asesoramiento jurídico y psicológico.
• Artículo 53. Fondo de emergencia.
• Artículo 54. Concepto de infracción.
• Artículo 55. Sujetos responsables.
• Artículo 56. Reincidencia.
• Artículo 57. Proporcionalidad en la imposición de las sanciones.
• Artículo 58. Concurrencia con otras infracciones.
• Artículo 59. Infracciones leves.
• Artículo 60. Infracciones graves.
• Artículo 61. Infracciones muy graves.
• Artículo 62. Sanciones.
• Artículo 63. Atribución de competencias sancionadoras.
• Artículo 64. Procedimiento sancionador.
• Disposición adicional. Aprobación de planes municipales de igualdad.
• Disposición derogatoria.
• Disposición final primera. Habilitación para el desarrollo reglamentario del Observatorio de Igualdad.
• Disposición final segunda. Modificación del Texto Refundido de la Ley de Función Pública de la Región de Murcia, aprobada por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero.
• Disposición final tercera. Modificación de la Ley 12/2002, de 3 de diciembre, de Creación del Instituto de la Mujer de la Región de Murcia.
• Disposición final cuarta. Modificación de la Ley 6/2004, de 28 de diciembre, del Estatuto del Presidente y del Consejo de Gobierno de la Región de Murcia.
• Disposición final quinta. Facultades de desarrollo.
• Disposición final sexta. Entrada en vigor.

Normas que la modifican o afectan (3)

Normas a las que afecta (4)

Preguntas frecuentes

¿Está en vigor Ley 7/2007?

Ley 7/2007 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-19.

¿Qué normas modifican o afectan a Ley 7/2007?

El BOE registra 3 referencias posteriores sobre esta norma (modificaciones, desarrollos, correcciones o derogaciones parciales). En esta página se listan con enlace a cada norma.

¿Dónde consultar el texto consolidado actualizado de Ley 7/2007?

El texto consolidado oficial está disponible en boe.es (enlazado en esta página). En El Vínculo puedes además leerla artículo a artículo, ver versiones anteriores de cada precepto y preguntar a la IA sobre su contenido.