Ley 10/2019, de 3 de abril, por la que se promueve la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.
BOE-A-2019-6612 · Boletín Oficial del Estado, 2019-05-04 · Comunidad de Castilla y León
Ley 10/2019 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-20.
Datos clave
- Rango
- Ley 10/2019
- Fecha de la disposición
- 2019-04-03
- Publicación
- Boletín Oficial del Estado núm. 107, 2019-05-04
- Entrada en vigor
- 2019-04-09
- Departamento
- Comunidad de Castilla y León
- Estado
- Vigente
- Consolidado actualizado
- 2025-12-20
- Artículos
- 33
- Identificador BOE
- BOE-A-2019-6612
- Texto consolidado
- boe.es · ELI
De qué trata esta norma
Sea notorio a todos los ciudadanos que las Cortes de Castilla y León han aprobado y yo en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el artículo 25.5 del Estatuto de Autonomía, promulgo y ordeno la publicación de la siguiente Ley
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
I
Índice del articulado
- Artículo 1. Objeto y finalidad.
- Artículo 2. Ámbito de aplicación.
- Artículo 3. Definiciones.
- Artículo 4. Principios rectores.
- Artículo 5. Objetivos.
- Artículo 6. Planificación autonómica y local.
- Artículo 7. Estadísticas, estudios y proyectos.
- Artículo 8. Contratación pública.
- Artículo 9. Colaboración, cooperación y coordinación.
- Artículo 10. Sensibilización.
- Artículo 11. Acciones de fomento de la conciliación personal, familiar y laboral.
- Artículo 12. Deducciones fiscales.
- Artículo 13. Actuaciones en el ámbito del empleo público.
- Artículo 14. Actuaciones en el ámbito educativo.
- Artículo 15. Actuaciones en el ámbito de los servicios sociales.
- Artículo 16. Programas de innovación.
- Artículo 17. Acceso prioritario.
- Artículo 18. Fomento de la igualdad y de la conciliación en las entidades privadas.
- Artículo 19. Reconocimientos.
- Artículo 20. Eliminación de la brecha salarial de género desde el ámbito público.
- Artículo 21. Fomento de la eliminación de la brecha salarial de género en sector privado.
- Artículo 22. Órgano de seguimiento de las medidas.
- Artículo 23. Participación y asesoramiento.
- Disposición adicional primera. Plan autonómico de apoyo a la conciliación personal, familiar y laboral.
- Disposición adicional segunda. Planes de conciliación de ámbito local.
- Disposición adicional tercera. Plan de igualdad de la Junta de Castilla y León.
- Disposición derogatoria. Derogación normativa.
- Disposición final primera. Modificación de la Ley 4/2018, de 2 de julio, de ordenación y funcionamiento de la Red de protección e inclusión a personas y familias en situación de…
- Disposición final segunda. Modificación de la Ley 16/2010, de 20 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla y León.
- Disposición final tercera. Sección de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y de eliminación de la brecha salarial de género.
- Disposición final cuarta. Adaptación de órganos de participación institucional.
- Disposición final quinta. Habilitación normativa.
- Disposición final sexta. Entrada en vigor.
Normas a las que afecta (5)
Preguntas frecuentes
- ¿Está en vigor Ley 10/2019?
- Ley 10/2019 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-20.
- ¿Dónde consultar el texto consolidado actualizado de Ley 10/2019?
- El texto consolidado oficial está disponible en boe.es (enlazado en esta página). En El Vínculo puedes además leerla artículo a artículo, ver versiones anteriores de cada precepto y preguntar a la IA sobre su contenido.