Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
BOE-A-1999-21568 · Boletín Oficial del Estado, 1999-11-06 · Jefatura del Estado
Ley 39/1999 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-18.
Resumen
La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, regula la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en España. Esta norma se aplica a todos los trabajadores, tanto del sector público como privado, desde su entrada en vigor el 6 de noviembre de 1999.
Entre los puntos clave de la ley, se establece el derecho a permisos retribuidos por maternidad y paternidad, que se amplían a dieciséis semanas, y se permite que el padre disfrute de parte del permiso de maternidad. Además, se introducen derechos a la reducción de jornada y excedencias para el cuidado de hijos y familiares dependientes, garantizando que estos derechos son individuales y no pueden ser limitados por el empresario sin justificación. También se prohíbe el despido de trabajadores durante el disfrute de estos permisos, asegurando una protección adicional frente a la discriminación laboral. La ley busca fomentar un equilibrio en la distribución de responsabilidades familiares entre hombres y mujeres, promoviendo así la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Esta ley no está derogada y sigue vigente en la actualidad.
Datos clave
- Rango
- Ley 39/1999
- Fecha de la disposición
- 1999-11-05
- Publicación
- Boletín Oficial del Estado núm. 266, 1999-11-06
- Entrada en vigor
- 1999-11-07
- Departamento
- Jefatura del Estado
- Estado
- Vigente
- Consolidado actualizado
- 2025-12-18
- Artículos
- 30
- Identificador BOE
- BOE-A-1999-21568
- Texto consolidado
- boe.es · ELI
De qué trata esta norma
JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA
A todos los que la presente vieren y entendieren, Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Índice del articulado
- Artículo primero. Permisos retribuidos.
- Artículo segundo. Reducción de la jornada por motivos familiares.
- Artículo tercero. Suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
- Artículo cuarto. Excedencia por cuidado de familiares.
- Artículo quinto. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
- Artículo sexto. Suspensión con reserva de puesto de trabajo en el supuesto de riesgo durante el embarazo.
- Artículo séptimo. Extinción del contrato de trabajo.
- Artículo octavo. Extinción del contrato de trabajo.
- Artículo noveno. Modalidad procesal en materia de permisos de lactancia y reducciones de jornada por motivos familiares.
- Artículo décimo. Protección de la maternidad.
- Artículo undécimo. Acción protectora del sistema de la Seguridad Social.
- Artículo duodécimo. Duración de la obligación de cotizar.
- Artículo decimotercero. Situaciones protegidas.
- Artículo decimocuarto. Prestación económica de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo.
- Artículo decimoquinto. Adaptaciones en la Ley General de la Seguridad Social.
- Artículo decimosexto. Normas de desarrollo y aplicación a Regímenes Especiales.
- Artículo decimoséptimo. Modificación del encabezamiento de la disposición adicional decimocuarta del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
- Artículo decimoctavo. Modificaciones que se introducen al Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social …
- Artículo decimonoveno. Excedencia por cuidado de familiares.
- Artículo vigésimo. Permiso por maternidad y paternidad.
- Artículo vigésimo primero. Licencia por riesgo durante el embarazo.
- Artículo vigésimo segundo. Situación de riesgo durante el embarazo en el mutualismo administrativo.
- Disposición adicional primera.
- Disposición adicional segunda.
- Disposición adicional tercera.
- Disposición adicional cuarta.
- Disposición adicional quinta.
- Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.
- Disposición final primera. Facultades de aplicación y desarrollo.
- Disposición final segunda. Entrada en vigor.
Normas que la modifican o afectan (3)
Normas a las que afecta (10)
Preguntas frecuentes
- ¿Está en vigor Ley 39/1999?
- Ley 39/1999 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-18.
- ¿Qué normas modifican o afectan a Ley 39/1999?
- El BOE registra 3 referencias posteriores sobre esta norma (modificaciones, desarrollos, correcciones o derogaciones parciales). En esta página se listan con enlace a cada norma.
- ¿Dónde consultar el texto consolidado actualizado de Ley 39/1999?
- El texto consolidado oficial está disponible en boe.es (enlazado en esta página). En El Vínculo puedes además leerla artículo a artículo, ver versiones anteriores de cada precepto y preguntar a la IA sobre su contenido.