Rechtsexpertise Geschlechtliche Vielfalt am Arbeitsplatz - Was das neue Selbstbestimmungsgesetz und das AGG für betrieblich Verantwortliche bedeutet
Auftraggeber: Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- Veröffentlicht
- 22 Juli 2024
- Angebotsfrist
- 21 August 2024, 10:00
- Verfahren
- Offenes Verfahren
- Lose
- 1
- Unterlagen
- 1
- Bekanntmachungsnummer
- 2905c2aa-e745-46fc-8ff1-db726e8c854a-1
- Referenz
- 827a305f-d888-4f0d-92ec-b1e5f7fbb8d8
- Offizielle Quelle
- Offizielle Quelle
Beschreibung
Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 18. August 2006 wurde die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) eingerichtet. Die ADS unterstützt auf unabhängige Weise Personen, die Benachteiligungen aus rassistischen Gründen oder wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder der sexuellen Identität erfahren haben. Die wichtigsten Aufgaben der ADS sind Beratung, Öffentlichkeitsarbeit, Forschung und Vernetzung von Akteur/ Akteurinnen der Antidiskriminierungsarbeit. A.Ausgangslage Outen sich Beschäftigte als trans, inter oder nicht-binär (TIN), müssen sich betrieblich Verantwortliche oft zum ersten Mal mit praktischen und rechtlichen Fragen auseinandersetzen, auf die verlässliche Antworten noch immer schwer auffindbar sind; so z.B.: Darf die Beschäftigte mit ihrem gewählten Vornamen im Auftrag des Arbeitgebers unterschreiben, obwohl der Vorname noch nicht amtlich geändert wurde? Was passiert mit den Dokumenten in der Personalakte des Beschäftigten, nachdem er seinen Vornamen und Personenstand rechtlich geändert hat?. Das Gesetz über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlech…
Zuschlagskriterien
- Der Zuschlag wird gemäß § 43 Abs. 1 UVgO auf das unter Berücksichtigung aller Umstände wirtschaftlichste Angebot erteilt. Der niedrigste Angebotspreis ist nicht entscheidend. Für die Angebotswertung…
Amtliche Veröffentlichungen
- OEV · 2905c2aa-e745-46fc-8ff1-db726e8c854a-1 · 22 Juli 2024
Weitere Ausschreibungen von Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- „Wissenschaftliche Begleitung und Evaluation der Einzelprojekte im Förderaufruf 2026/27“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- Erhebungsdurchführung einer Online- Beschäftigungsbefragung (kommerzielles Online Access Panel) im Rahmen der Studie…
- Erhebungsdurchführung einer telefonischen Bevölkerungsbefragung (CATI) im Rahmen der Studie „Diskriminierungserfahrungen in Deutschland…
- Studie „Wechseljahre am Arbeitsplatz. Diskriminierungsrisiken und Handlungsansätze“
- Train the Trainer für den EG-Check
- Train the Trainer Betriebliche Beschwerdestellen nach § 13 AGG
- Train the Trainer Betriebliche Beschwerdestellen nach § 13 AGG
- Studie "Auswertung des Fragenmoduls zur Erhebung von subjektiven Diskriminierungserfahrungen in der SOEP-Hauptbefragung 2022"
- Rechtsgutachten „Beschwerdestellen und Diskriminierungsschutz in Werkstätten für Menschen mit Behinderungen”
- Expertise Rechtliche Überprüfung und Anpassung des Entgeltgleichheits-Check (eg-check.de) an die Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie…
Häufig gestellte Fragen
- Bis wann kann ein Angebot für diese Ausschreibung eingereicht werden?
- Die Angebotsfrist endet am 21 August 2024, 10:00. Prüfen Sie die offizielle Quelle, da Termine geändert werden können.
- Wer ist der Auftraggeber dieser Ausschreibung?
- Die Vergabestelle ist Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Deutschland).
- Wie kann ich mich an öffentlichen Ausschreibungen in Deutschland beteiligen?
- Angebote werden über das offizielle Vergabeportal von Deutschland eingereicht. El Vínculo hilft Ihnen, Ausschreibungen zu finden und ihre Unterlagen zu analysieren; die Angebotsabgabe erfolgt immer bei der offiziellen Quelle.
Erstellen Sie ein kostenloses Konto und erhalten Sie täglich neue Ausschreibungen aus Deutschland, die zu Ihrem Unternehmen passen.