Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa".
BOE-A-2009-17432 · Boletín Oficial del Estado, 2009-11-03 · Ministerio de la Presidencia
Real Decreto 1615/2009 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-19.
Datos clave
- Rango
- Real Decreto 1615/2009
- Fecha de la disposición
- 2009-10-26
- Publicación
- Boletín Oficial del Estado núm. 265, 2009-11-03
- Entrada en vigor
- 2009-11-04
- Departamento
- Ministerio de la Presidencia
- Estado
- Vigente
- Consolidado actualizado
- 2025-12-19
- Artículos
- 26
- Identificador BOE
- BOE-A-2009-17432
- Texto consolidado
- boe.es · ELI
De qué trata esta norma
El artículo 14 de la Constitución Española dispone que los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna, entre otras cuestiones, por razón de sexo, y el artículo 9.2 señala que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Asimismo, la igualdad entre mujeres y hombres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo es un principio fundamental en la Unión Europea, plasmado tanto en los Tratados constitutivos como en las directivas comunitarias en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Índice del articulado
- Artículo 1. Objeto.
- Artículo 2. Denominación del distintivo empresarial en materia de igualdad.
- Artículo 3. Titularidad del distintivo.
- Artículo 4. Requisitos generales para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
- Artículo 5. Convocatoria y solicitudes.
- Artículo 6. Documentación.
- Artículo 7. Comisión evaluadora.
- Artículo 8. Resolución.
- Artículo 9. Entrega del distintivo.
- Artículo 10. Criterios de valoración.
- Artículo 11. Facultades.
- Artículo 12. Obligaciones generales para las empresas distinguidas en materia de igualdad.
- Artículo 13. Informe de seguimiento intermedio.
- Artículo 14. Procedimiento de control.
- Artículo 15. Vigencia.
- Artículo 16. Prórroga.
- Artículo 17. Suspensión.
- Artículo 18. Revocación.
- Artículo 19. Suspensión y renuncia voluntarias.
- Artículo 20. Registro de las empresas y entidades con distintivo "Igualdad en la Empresa".
- Artículo 21. Colaboración entre Administraciones públicas.
- Disposición adicional única. Definición de los términos entidad y empresa.
- Disposición transitoria única. «Entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres».
- Disposición final primera. Título competencial.
- Disposición final segunda. Facultades de desarrollo.
- Disposición final tercera. Entrada en vigor.
Normas que la modifican o afectan (4)
Normas a las que afecta (1)
| Relación | Norma |
|---|---|
| De conformidad con | Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. |
Preguntas frecuentes
- ¿Está en vigor Real Decreto 1615/2009?
- Real Decreto 1615/2009 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-19.
- ¿Qué normas modifican o afectan a Real Decreto 1615/2009?
- El BOE registra 4 referencias posteriores sobre esta norma (modificaciones, desarrollos, correcciones o derogaciones parciales). En esta página se listan con enlace a cada norma.
- ¿Dónde consultar el texto consolidado actualizado de Real Decreto 1615/2009?
- El texto consolidado oficial está disponible en boe.es (enlazado en esta página). En El Vínculo puedes además leerla artículo a artículo, ver versiones anteriores de cada precepto y preguntar a la IA sobre su contenido.