Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
BOE-A-2024-20402 · Boletín Oficial del Estado, 2024-10-09 · Ministerio de Trabajo y Economía Social
Real Decreto 1026/2024 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-20.
Resumen
Este Real Decreto regula las medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, desarrollando lo establecido en la Ley 4/2023. Aplica a todas las empresas con más de 50 trabajadores desde su entrada en vigor, el 9 de octubre de 2024.
Entre los puntos clave, se establece la obligación de que estas empresas cuenten con un conjunto planificado de medidas para asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia. Además, la negociación de estas medidas debe realizarse a través de la negociación colectiva, y se requiere que sean acordadas con los representantes de los trabajadores. Las empresas que no cumplan con esta obligación deberán aplicar las medidas establecidas en el decreto hasta que se acuerden otras. También se contempla la aplicación de estas medidas a todas las personas que trabajen en la empresa, independientemente de su vínculo laboral.
El decreto no está derogado y se encuentra en vigor desde su publicación.
Datos clave
- Rango
- Real Decreto 1026/2024
- Fecha de la disposición
- 2024-10-08
- Publicación
- Boletín Oficial del Estado núm. 244, 2024-10-09
- Entrada en vigor
- 2024-10-10
- Departamento
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Estado
- Vigente
- Consolidado actualizado
- 2025-12-20
- Artículos
- 11
- Identificador BOE
- BOE-A-2024-20402
- Texto consolidado
- boe.es · ELI
De qué trata esta norma
I
El 1 de marzo de 2023 se publicó en el «Boletín Oficial del Estado» la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, cuyo objeto es desarrollar y garantizar sus derechos erradicando las situaciones de discriminación para asegurar que en España se puedan vivir con plena libertad la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar.
Esta ley supuso un importante avance en el camino recorrido hacia la igualdad y la justicia social que permite garantizar el derecho a la igualdad de todas las personas, en especial de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales, así como de sus familias, aspirando a mejorar la eficacia aplicativa del artículo 14 de la Constitución Española.
Índice del articulado
- Artículo 1. Objeto.
- Artículo 2. Ámbito de aplicación.
- Artículo 3. Cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa.
- Artículo 4. Negociación colectiva de las medidas planificadas.
- Artículo 5. Plazo para llevar a cabo la negociación o determinación de las medidas planificadas.
- Artículo 6. Procedimiento de negociación de las medidas planificadas.
- Artículo 7. Transversalidad de las medidas planificadas.
- Artículo 8. Estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa.
- Artículo 9. Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas.
- Disposición final primera. Títulos competenciales.
- Disposición final segunda. Entrada en vigor.
Normas a las que afecta (2)
Preguntas frecuentes
- ¿Está en vigor Real Decreto 1026/2024?
- Real Decreto 1026/2024 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-20.
- ¿Dónde consultar el texto consolidado actualizado de Real Decreto 1026/2024?
- El texto consolidado oficial está disponible en boe.es (enlazado en esta página). En El Vínculo puedes además leerla artículo a artículo, ver versiones anteriores de cada precepto y preguntar a la IA sobre su contenido.