Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
BOE-A-2020-12215 · Boletín Oficial del Estado, 2020-10-14 · Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática
Real Decreto 902/2020 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-20.
Datos clave
- Rango
- Real Decreto 902/2020
- Fecha de la disposición
- 2020-10-13
- Publicación
- Boletín Oficial del Estado núm. 272, 2020-10-14
- Entrada en vigor
- 2021-04-14
- Departamento
- Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática
- Estado
- Vigente
- Consolidado actualizado
- 2025-12-20
- Artículos
- 20
- Identificador BOE
- BOE-A-2020-12215
- Texto consolidado
- boe.es · ELI
De qué trata esta norma
I
La obligación que tienen los poderes públicos de garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor, resulta actualmente indiscutible. Desde que el Convenio número 100 de la OIT de 1951 lo configuró de forma expresa o desde que también lo hiciera la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, la igualdad retributiva por trabajos de igual valor constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Índice del articulado
- Artículo 1. Objeto.
- Artículo 2. Ámbito de aplicación.
- Artículo 3. Principio de transparencia retributiva.
- Artículo 4. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
- Artículo 5. Normas generales sobre el registro retributivo.
- Artículo 6. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
- Artículo 7. Concepto de auditoría retributiva.
- Artículo 8. Contenido de la auditoría retributiva.
- Artículo 9. Valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.
- Artículo 10. Alcance de la tutela administrativa y judicial.
- Artículo 11. Igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.
- Disposición adicional primera. Participación institucional.
- Disposición adicional segunda. Análisis de la efectividad de la lucha contra la brecha salarial.
- Disposición adicional tercera. Guía técnica para la realización de auditorías retributivas.
- Disposición adicional cuarta. Personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
- Disposición transitoria única. Aplicación paulatina del real decreto a las auditorías retributivas.
- Disposición final primera. Procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
- Disposición final segunda. Título competencial.
- Disposición final tercera. Habilitación normativa.
- Disposición final cuarta. Entrada en vigor.
Normas que la modifican o afectan (1)
Normas a las que afecta (3)
Preguntas frecuentes
- ¿Está en vigor Real Decreto 902/2020?
- Real Decreto 902/2020 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-20.
- ¿Qué normas modifican o afectan a Real Decreto 902/2020?
- El BOE registra 1 referencia posteriores sobre esta norma (modificaciones, desarrollos, correcciones o derogaciones parciales). En esta página se listan con enlace a cada norma.
- ¿Dónde consultar el texto consolidado actualizado de Real Decreto 902/2020?
- El texto consolidado oficial está disponible en boe.es (enlazado en esta página). En El Vínculo puedes además leerla artículo a artículo, ver versiones anteriores de cada precepto y preguntar a la IA sobre su contenido.