Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se crea el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.
BOE-A-2023-7333 · Boletín Oficial del Estado, 2023-03-21 · Ministerio de Hacienda y Función Pública
BOE-A-2023-7333 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-20.
Resumen
Esta norma regula la creación del Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo. Aplica a todas las Administraciones Públicas (estatal, autonómica y local) y entra en vigor el día siguiente a su publicación en el BOE, es decir, a partir del 17 de marzo de 2023.
Entre los puntos clave, establece que las Administraciones deben elaborar un Plan para la Igualdad al inicio de cada legislatura, que debe ser negociado con la representación legal de los empleados públicos. Este plan debe incluir objetivos y estrategias para promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, y su cumplimiento será evaluado anualmente. Además, se crea un Registro donde se recopilarán los planes de igualdad y protocolos contra el acoso, facilitando su acceso y conocimiento por parte de la ciudadanía. Las Administraciones deben enviar sus documentos al Registro y estos serán publicados en la web de la Dirección General de la Función Pública para garantizar la transparencia. La norma no implica un incremento de gasto público, ya que se gestionará con los recursos existentes de la Secretaría de Estado de Función Pública.
Datos clave
- Rango
- Resolución
- Fecha de la disposición
- 2023-03-16
- Publicación
- Boletín Oficial del Estado núm. 68, 2023-03-21
- Entrada en vigor
- 2023-03-22
- Departamento
- Ministerio de Hacienda y Función Pública
- Estado
- Vigente
- Consolidado actualizado
- 2025-12-20
- Artículos
- 4
- Identificador BOE
- BOE-A-2023-7333
- Texto consolidado
- boe.es · ELI
De qué trata esta norma
La igualdad entre mujeres y hombres, además de ser un derecho fundamental reconocido tanto en el orden internacional como en el nacional, constituye una necesidad estratégica de cualquier país para alcanzar una verdadera democracia y para construir una sociedad más justa, cohesionada y desarrollada social y económicamente.
Las Administraciones Públicas, en su calidad de empleadoras y responsables de la ejecución de las políticas públicas, deben ejecutar e impulsar las actuaciones necesarias en materia de organización de su personal a fin de dar cumplimiento al principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sirviendo, además, de modelo y ejemplo al resto de organizaciones, públicas y privadas, así somo a la sociedad en su conjunto.
Índice del articulado
Normas que la modifican o afectan (1)
| Relación | Norma |
|---|---|
| Se modifica | el apartado 2 y SE AÑADE los anexos 1 y 2, por Resolución de 13 de julio de 2023 |
Normas a las que afecta (1)
Preguntas frecuentes
- ¿Está en vigor BOE-A-2023-7333?
- BOE-A-2023-7333 figura como vigente según el texto consolidado del BOE, con última actualización del consolidado el 2025-12-20.
- ¿Qué normas modifican o afectan a BOE-A-2023-7333?
- El BOE registra 1 referencia posteriores sobre esta norma (modificaciones, desarrollos, correcciones o derogaciones parciales). En esta página se listan con enlace a cada norma.
- ¿Dónde consultar el texto consolidado actualizado de BOE-A-2023-7333?
- El texto consolidado oficial está disponible en boe.es (enlazado en esta página). En El Vínculo puedes además leerla artículo a artículo, ver versiones anteriores de cada precepto y preguntar a la IA sobre su contenido.