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Employer Branding

Komm.ONE AöR

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Beträge und Kennzahlen

1
Lose

Beschreibung

"ENTWICKLUNG EINER EMPLOYER BRANDING STRATEGIE ARBEITGEBERMARKE) SOWIE EINER ENTSPRECHENDEN ONTENT-STRATEGIE / ÜBERPRÜFUNG DER RECRUITINGSTRATEGIE BZGL. STELLENPORTALE"

Zuschlagskriterien

ArtKriteriumGewichtung
PreisAngebotspreis—
QualitätKonzept—
QualitätAnalytics, Optimierung & KPIs—

Teilnahmebedingungen

  • Nachweis durch mindestens zwei Referenzprojekte aus dem letzten 5 Jahren mit vergleichbarer Komplexität
  • Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebern: Nachweis durch Referenzen im öffentlichen Sektor
  • Verfügbarkeit und Ressourcenplanung: Darstellung der personellen und technischen Ressourcen für Projektumsetzung (inkl. Kompensation bei Ausfall).
  • Qualifikation des Beratungsteams (Kernteams): Lebensläufe, Zertifikate, Rollenverteilung; Bewertung nach Erfahrung im Bereich Employer Branding und Content…
  • Angaben zum Umsatz (in EUR) des Unternehmens in den letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahren Hinweis: Neu gegründete Unternehmen, die den Nachweis noch…
  • Eigenerklärung über das jährliche Mittel der bei dem Unternehmen Beschäftigten und die An-zahl für die ausgeschriebene Leistung qualifizierten Mitarbeiter in…

Ausführungsbedingungen

  • Es wird darauf hingewiesen, dass das am 1.7.2013 in Kraft getretene Tariftreue- und Mindestlohngesetz für öffentliche Aufträge in Baden-Württemberg (LTMG)…

Amtliche Veröffentlichungen

MediumReferenzDatum
OEV 99b137b38e414daaae008753c2f562eb 1 Februar 2026
TED 75320-2026 —

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