Sistem pentru Gestiunea Informatică a Resurselor Umane
Buyer: Universitatea din Bucuresti
- Published
- 12 April 2024
- Procedure
- Open procedure
- Lots
- 1
- Notice number
- 00218822-2024
- Reference
- 9c857b16-9f6b-4008-afec-dfbd3d6631bf
- Official source
- Official source
CPV codes
- 48450000Paquetes de software de contabilización del tiempo o recursos humanos
Description
Scopul proiectului este implementarea unui sistem software pentru administrarea personalului și a drepturilor salariale ale angajaților din cadrul Universității din București și a serviciilor aferente de implementare și post-implementare. În scopul realizării implementării și a bunei funcționări a sistemului de salarizare este necesară încheierea unui acord – cadru pentru o perioadă de 48 luni. Serviciile solicitate/ activitățile ce vor fi realizate în cadrul achiziției de „Sistem pentru Gestiunea Informatică a Resurselor Umane (GIRU) la nivelul Universității din București ”vor constitui obiectele contractelor subsecvente, respectiv: 1. Licențe software pentru Sistem, precum și pentru toate pachetele software de bază pentru utilizarea Sistemului; 2. Servicii de implementare (analiză, design, instalare, configurare, migrare, testare, instruire, supervizare utilizator, transfer în producție) 3. Servicii post-implementare (actualizarea versiunii Sistemului, mentenanță corectivă și suport tehnic) se vor derula de la data procesului verbal de acceptanță finală până la data finalizării acordului cadru. Numar zile pana la care se pot solicita clarificari inainte de data limita …
Award criteria
- Price — Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) =…
- Quality — • Pentru o perioadă de implementare de maximum 6 luni - 25 puncte • Pentru o perioadă de implementare de maximum 7 luni - 20 puncte • Pentru o perioadă de implementare de maximum 8 luni - 15 puncte…
- Quality — Pentru dovada implementării și/sau derulării serviciilor de mentenanță și suport pentru sisteme software de administrare personal și salarizare de către ofertant în: • sectorul public (bugetar) din…
- Quality — Punctaj maxim acordat 15. Modalitatea de punctare se regăsește în Anexa 1 - Modalitatea de punctare a fluxului de tip management Resurse Umane, care face parte din Documentația de atribuire.
- Quality — Punctajul maxim acordat 15. Se va acorda câte 1 punct per persoană cu experiență profesională în minim 2 implementări similare ca amploare și complexitate pentru unul din următoarele profile de…
- Quality — Punctaj maxim acordat 5. Pentru prezentarea documentului în care ofertantul își exprimă angajamentul și descrie modalitatea de import a datelor existente în actuala aplicație din 2017 până în…
Awards
| Awarded to | Amount | Date |
|---|---|---|
| PRODINF SOFTWARE | 1,091,651 RON | — |
| PRODINF SOFTWARE | 231,323 RON | — |
Official publications
- TED · 00218822-2024 · 12 April 2024
- OJS · 73/2024 · 12 April 2024
Other tenders from Universitatea din Bucuresti
- Hartie de copiator, colorata si produse din carton
- Echipamente IT, acord-cadru, 9 loturi
- Servicii de supraveghere a lucrărilor de construcții și instalații la imobilele Universității din București (3 loturi)
- Hartie de copiator, colorata si produse din carton
- Servicii de tipărire/mentenanță color, alb-negru (click-pe pagină)
- Servicii de pază (acord-cadru)
- Servicii de pază (acord-cadru)
- Acord-cadru furnizare produse de curățenie (36 de luni)
- Reactivi de laborator 2 loturi
- Cartușe de toner
Frequently asked questions
- Who is the buyer of this tender?
- The contracting authority is Universitatea din Bucuresti (European Union).
- How can I bid for public tenders in European Union?
- Bids are submitted through the official procurement portal of European Union. El Vínculo helps you find tenders and analyse their documents; submission always happens at the official source.
Create a free account and receive new tenders from European Union matching your business, every day.